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电气化局轨道公司“导师带徒”助力青年成才

  时间:2018-06-04   浏览次数:  【字体:

导师带徒签约仪式

为促进青年人才梯队建设,继续发扬技术能手“传、帮、带”的优良传统,培养业务技能熟练、作风过硬的青年岗位能手,5月31日,电气化局轨道交通公司举行了2018年度“导师带徒”签约仪式,14对师徒现场签约,为公司青年人才培养提供坚强保障。

该公司28周岁以下青年职工占员工总数26.7%,在公司党委、公司的大力支持下,公司团委始终关心、关注青年人才的成长,通过多年探索,建立了完善的奖惩机制,形成了一套系统的“导师带徒”培养模式。从新员工入职伊始,就为之配备德才兼备的技术能手或岗位能手,全方位带领新员工融入工作、融入环境、融入岗位。师徒结对共同学习、共同进步、共同开展青工“五小”发明创造。据悉,开展“导师带徒”活动以来,轨道交通器材公司共有12对师徒荣获中国铁建电气化局集团公司“五小”成果奖项。

在签约仪式上,师徒代表分别作表态发言,庄严承诺不负公司重托,全力以赴开展好“传、帮、带”工作,为公司发展贡献力量。轨道交通器材党委副书记、纪委书记、工会主席冯宇辉现场总结开展“导师带徒”各项工作经验,并提出了新的要求,公司团委、人力资源部要加强监督和考核,各相关部门要积极发挥协调组织作用,为师徒学习成长、开展工作提供便利条件和环境,各类资源要优先向一线青年员工倾斜,确保“导师带徒”在一定期限内达到目标,为公司发展提供人才储备。

该公司人力资源部、安质环保部、团委相关领导均出席了签约仪式,活动取得圆满成功。

结对师徒签订协议

http://www.crcc.cn/art/2018/6/4/art_525_2035589.html

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